A szállítás és a logisztika ma is erősen férfitöbbségű ágazat, a nők a logisztikában és a fuvarozásban is kisebbségben vannak. Az Európai Unióban a szállítási és raktározási szektorban dolgozók kevesebb mint negyede nő: az uniós munkaerő-felmérés 2022-es adatai szerint az arányuk 22,5% volt. A tehergépkocsi-vezetők között a nők részaránya ennél is jóval kisebb. Közben a munkaerőhiány miatt az ágazatnak egyre nagyobb szüksége van új munkavállalókra, ezért a nők bevonása gyakorlati kérdés is.
Milyen szerepekben dolgoznak nők a logisztikában?
A női munkavállalók aránya szerepkörönként nagyon eltér. Általában ott magasabb, ahol a munka irodai, tervezési vagy ügyfélkapcsolati jellegű, és ott alacsonyabb, ahol járművezetésről, fizikai rakodásról vagy műszakos terepmunkáról van szó.
Jellemző női szerepek az ágazatban:
- Szállítmányozó, fuvarszervező, diszpécser: a járatok megszervezése, a fuvarozók és megbízók közötti kapcsolattartás.
- Vám- és dokumentációs ügyintéző: a nemzetközi szállítás papírjainak és adatainak kezelése.
- Beszerzési és ellátásilánc-tervező: a készletek, rendelések és szállítási ütemezés összehangolása.
- Ügyfélszolgálat és értékesítés: ajánlatadás, reklamációk kezelése, ügyfélkapcsolat.
- Raktári vezető és műszakvezető: egyre több helyen, különösen a modern, gépesített raktárakban.
- Járművezető: kisebb arányban, de jelen vannak a belföldi és a nemzetközi fuvarozásban is.
Mi tartja vissza a nőket az ágazattól?
A szakmai felmérések és ágazati beszámolók visszatérően néhány tényezőt emelnek ki:
- A munkakörülmények. A hosszú távú fuvarozásban a több napos távollét, a pihenőhelyek biztonsága és a tisztálkodási lehetőségek hiánya sokakat eltántorít.
- A munkaidő és a családi élet összehangolása. A műszakos és éjszakai munka, valamint a kiszámíthatatlan menetrend nehezen illeszthető a családi feladatokhoz.
- Az ágazat képe. A fuvarozást sokan ma is fizikailag nehéz, „férfias” szakmának látják, holott a modern járművek és a gépesített raktárak ezen sokat változtattak.
- Kevés látható példakép. Ahol kevés a nő vezető pozícióban, ott a pályakezdők is nehezebben látják maguk előtt az előrelépés útját.
Mit tehetnek a logisztikai cégek, hogy több nő dolgozzon a logisztikában?
A gyakorlatban ezek a lépések segítenek abban, hogy egy fuvarozó vagy logisztikai cég vonzóbb legyen a női munkavállalók számára:
- Rugalmasabb beosztás, ahol lehet. Tervezési, diszpécseri és irodai munkakörökben részmunkaidő vagy rugalmas kezdés; járművezetőknél belföldi, rövidebb fordulók.
- Biztonságos, rendezett telephely. Megfelelő öltözők, mosdók, világítás a telephelyen és a rakodóhelyeken.
- Nyílt, egyértelmű toborzás. Az álláshirdetésben a munka tényleges tartalma és a feltételek, a szükségtelen fizikai elvárások nélkül.
- Betanítás és mentorálás. A pályakezdők és pályaváltók gyorsabban beilleszkednek, ha van tapasztalt kolléga, akihez fordulhatnak.
- Előrelépési lehetőség. Átlátható, milyen úton lehet a diszpécseri vagy raktári munkakörből vezető pozícióba kerülni.
- Mérés. Érdemes nyomon követni a női munkavállalók arányát szerepkörönként, hogy látszódjon, hol van előrelépés.
Ezek a lépések nem csak a nőket segítik: a jobb körülmények és a kiszámíthatóbb beosztás minden munkavállaló megtartását könnyítik, ami a munkaerőhiánnyal küzdő ágazatban mindenkinek érdeke.
Miért számít ez a megbízóknak is?
A megbízó számára elsőre távolinak tűnhet, hány nő dolgozik a fuvarozójánál. A munkaerőhiány azonban közvetlenül érinti a szolgáltatást: ha nincs elég sofőr, diszpécser vagy raktári dolgozó, az a kapacitásban, a határidőkben és az árakban is megjelenik. Egy szélesebb körből toborzó, stabil csapattal dolgozó partner kiszámíthatóbb szolgáltatást tud nyújtani.
Merre halad az ágazat?
A munkaerőhiány miatt egyre több logisztikai cég kezeli kiemelt kérdésként a toborzást és a megtartást. A modern raktárak gépesítése, a digitális tervezőeszközök és a kényelmesebb járművek csökkentik a fizikai terhelést, ami szélesebb kört tesz alkalmassá az ágazati munkára. Az uniós szinten is támogatott kezdeményezések (például az Európai Bizottság „Nők a közlekedésben” platformja) és a cégek saját programjai abba az irányba hatnak, hogy a nők aránya a szállításban lassan, de növekedjen.
Nemzetközi fuvarozás
Ha nemzetközi fuvarozásra vagy szállítmányozásra keres partnert, nézze meg nemzetközi fuvarozási szolgáltatásunkat.
Írásos, fix ajánlat 2 órán belül, munkanapokon.
